Москва, 08.12.2025 г. — АльфаСтрахование публикует результаты исследования о приоритетах россиян на рынке труда. Каждый второй (48%) отказался бы от повышения в должности, если пришлось бы потерять привычный соцпакет и финансовые гарантии. Это ключевой вывод опроса, проведенного «HR Lab. — Лабораторией HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Ключевые выводы исследования о финансовой стабильности и карьере:
- Главный приоритет — гарантии, а не рост. Для 67% сотрудников важнее всего регулярная и предсказуемая зарплата. Корпоративные льготы, ДМС и страховые программы как основа финансовой устойчивости критичны для 43% респондентов.
- Карьера уступает спокойствию. Только 19% готовы на уступки ради карьерного роста. 33% не согласятся на новую работу с увеличенной нагрузкой.
- Среднее звено — самые осторожные. 58% специалистов и менеджеров среднего звена ставят стабильность работы выше карьерного роста. Среди руководителей таких 39%, среди начинающих специалистов — 27%.
- Возраст и запрос на стабильность. Максимальный запрос у россиян старше 45 лет (63%). В группе 30-45 лет — 54%. Каждый третий сотрудник до 30 лет также выбирает гарантии.
- Стартапы и бизнес — высокий порог риска. 61% россиян не рассматривают стартапы как вариант трудоустройства. 57% не планируют открывать свое дело в ближайшие годы без серьезной финансовой подушки.
Почему финансовое спокойствие стало главным трендом?
«Сегодня финансовая устойчивость становится приоритетом для всех поколений на рынке труда, — комментирует Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование». — Даже молодые специалисты тщательно оценивают гарантии работодателя: соцпакет, ДМС, условия занятости. Это говорит о сдвиге парадигмы: люди ищут не просто карьерный взлет, а надежную основу для долгосрочного развития».
Об исследовании:
В опросе приняли участие 1838 человек из разных регионов России. Некоторые вопросы подразумевали множественный выбор.
